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Última actualización: Febrero 2026
Conocer el salario mínimo que corresponde a una empleada de hogar interna es fundamental para garantizar una relación laboral legal y justa. En esta guía te explicamos cuánto se debe cobrar en 2025, cómo funcionan las pagas extras, qué ocurre con el salario en especie (alojamiento y manutención) y qué hacer si se paga por debajo de lo legal.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se estableció en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales.
Esta cifra representa el salario mínimo que debe percibir cualquier trabajador en España, incluidas las empleadas de hogar.
Es importante destacar que este salario mínimo siempre debe percibirse en metálico (dinero), independientemente de que la empleada reciba otros beneficios como alojamiento o manutención.
| Concepto | Importe 2025 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.184 € |
| SMI mensual (12 pagas) | 1.381,33 € |
| SMI anual | 16.576 € |
| SMI por hora | 9,26 € |
Para una empleada de hogar interna a jornada completa (40 horas semanales), el salario mínimo legal de referencia es el siguiente:
| Jornada | Salario Bruto | Salario Neto | Cotización SS |
|---|---|---|---|
| 40 horas/semana | 1.184,00 € | 1.095,59 € | 396,03 € |
| Jornada | Salario Bruto | Salario Neto | Cotización SS |
|---|---|---|---|
| 40 horas/semana | 1.381,33 € | 1.292,93 € | 396,03 € |
Es fundamental entender la diferencia entre estos dos conceptos para saber exactamente cuánto dinero recibirá la trabajadora en su cuenta bancaria.
Salario bruto
Es el importe total que aparece en la nómina antes de cualquier descuento. Este es el salario que se utiliza para calcular indemnizaciones por despido y otras prestaciones.
Salario neto
Es lo que realmente se recibe en la cuenta bancaria, después de descontar la aportación a la Seguridad Social.
Como empleada de hogar, se descuenta un 6,38% de la base de cotización.
Una ventaja importante del régimen de empleadas de hogar es que no se retiene IRPF en la nómina, a diferencia de otros trabajadores. Esto significa que no hay descuentos por impuestos en el salario mensual.
Como empleada de hogar interna tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, que se abonan normalmente en:
Junio
Diciembre
Estas pagas deben ser completas, es decir, equivalentes a un mes de salario.
Existen dos formas de cobrar las pagas extras
1) Pagas extras prorrateadas (12 pagas)
Se reparten entre los 12 meses del año. En este caso, cada mes se cobra un poco más, pero no se reciben pagas extras separadas.
2) Pagas extras íntegras (14 pagas)
Se cobran por separado en junio y diciembre.
Si se trabaja a jornada completa, cada paga extra será de 1.184 euros (sin descuento en esa paga, porque la cotización ya se ha abonado mensualmente).
La cotización a la Seguridad Social en el régimen de empleadas de hogar funciona por tramos, no por el salario exacto. Esto significa que la base de cotización depende del rango salarial en el que se encuentre la trabajadora.
Tabla de tramos de cotización
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1º | Hasta 319 € | 296 € |
| 2º | 319 – 495 € | 423 € |
| 3º | 495 – 672 € | 584 € |
| 4º | 672 – 850 € | 761 € |
| 5º | 850 – 1.029 € | 941 € |
| 6º | 1.029 – 1.204 € | 1.116 € |
| 7º | 1.204 – 1.381 € | 1.381 € |
| 8º | Más de 1.381 € | Retribución real |
La base de cotización es importante porque determina las prestaciones que se recibirán en caso de:
baja por enfermedad
desempleo
maternidad
jubilación
Si descubres que estás cobrando menos del salario mínimo legal, tienes varias opciones para reclamar tus derechos.
1. Hablar con el empleador
El primer paso es hablar con el empleador y mostrarle las tablas salariales oficiales. Muchas veces el incumplimiento se debe a desconocimiento y se puede resolver de forma amistosa.
2. Denuncia ante Inspección de Trabajo
Si el empleador se niega a regularizar la situación, se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La denuncia es gratuita y puede hacerse de forma anónima.
3. Mediación o asesoramiento laboral
También se puede acudir a los servicios de mediación laboral de la comunidad autónoma o consultar con un abogado laboralista.
Recuerda que existe derecho a reclamar los salarios no pagados de los últimos 12 meses.
Además del ajuste anual por la subida del SMI, la normativa establece que las empleadas de hogar tienen derecho a incrementos salariales anuales.
Según el artículo 8 del Real Decreto que regula el sector, si no hay acuerdo entre las partes, se debe aplicar un incremento igual al aumento salarial medio pactado en convenios colectivos ese año.
En la práctica, muchos empleadores no aplican esta subida, pero es un derecho que se puede reclamar.
El salario mínimo de las empleadas de hogar ha experimentado subidas significativas en los últimos años:
| Año | SMI mensual (14 pagas) | Incremento |
|---|---|---|
| 2020 | 950 € | +5,5% |
| 2021 | 965 € | +1,6% |
| 2022 | 1.000 € | +3,6% |
| 2023 | 1.080 € | +8,0% |
| 2024 | 1.134 € | +5,0% |
| 2025 | 1.184 € | +4,4% |
Esta evolución refleja el compromiso de equiparar progresivamente los derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores.
Conocer el salario mínimo legal es el primer paso para proteger los derechos laborales de una empleada de hogar interna. Recuerda que tiene derecho a:
Cobrar al menos el SMI según su jornada
Recibir dos pagas extras completas
Estar dada de alta en la Seguridad Social
Reclamar si le pagan menos de lo legal
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