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En el empleo de hogar, los festivos oficiales se aplican como en el resto de relaciones laborales: son retribuidos y no recuperables, dentro del límite de 14 al año (2 locales).
Este informe incluye solo festivos nacionales (no autonómicos ni locales de Barcelona) para 2026, con la distinción entre no sustituibles y sustituibles (las CCAA pueden sustituir algunos)
Fuente principal: Resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (fiestas 2026) y clasificación normativa (arts. 45–47 RD 2001/1983 y art. 37 ET).
| Mes | Día | Fecha | Tipo | Nombre oficial | Sustituible |
|---|---|---|---|---|---|
| Enero | jueves | 2026-01-01 | nacional | Año Nuevo | no sustituible |
| Enero | martes | 2026-01-06 | nacional | Epifanía del Señor | sustituible (en 2026 no sustituida) |
| Marzo | jueves | 2026-03-19 | nacional | San José | sustituible (alternativa a Santiago) |
| Abril | jueves | 2026-04-02 | nacional | Jueves Santo | sustituible |
| Abril | viernes | 2026-04-03 | nacional | Viernes Santo | no sustituible |
| Mayo | viernes | 2026-05-01 | nacional | Fiesta del Trabajo | no sustituible |
| Julio | sábado | 2026-07-25 | nacional | Santiago Apóstol | sustituible (alternativa a San José) |
| Agosto | sábado | 2026-08-15 | nacional | Asunción de la Virgen | no sustituible |
| Octubre | lunes | 2026-10-12 | nacional | Fiesta Nacional de España | no sustituible |
| Noviembre | domingo | 2026-11-01 | nacional | Todos los Santos | no sustituible (descanso puede pasar a lunes) |
| Noviembre | lunes | 2026-11-02 | nacional | Descanso por Todos los Santos (lunes) | sustituible (si no se sustituye por CCAA) |
| Diciembre | domingo | 2026-12-06 | nacional | Día de la Constitución Española | no sustituible (descanso puede pasar a lunes) |
| Diciembre | lunes | 2026-12-07 | nacional | Descanso por Constitución (lunes) | sustituible (si no se sustituye por CCAA) |
| Diciembre | martes | 2026-12-08 | nacional | Inmaculada Concepción | no sustituible |
| Diciembre | viernes | 2026-12-25 | nacional | Natividad del Señor | no sustituible |
SMI 2026: 1.221 €/mes (40,70 €/día) y, para empleo de hogar por horas en régimen externo, 9,55 €/hora.
Ejemplo mensual (interna o externa con salario mensual): si el festivo se descansa, no se descuenta nada (fiesta retribuida).
Si se trabaja 4 h un festivo y no hay descanso compensatorio, usando el criterio del art. 47 RD 2001/1983 (+75%): 40,70€/día ÷ 8h = 5,0875€/h; pago adicional ≈ 4h × 5,0875 × 1,75 = 35,61 € (además del salario normal).
Ejemplo por horas (externa): mínimo legal 5 h trabajadas = 5 × 9,55 = 47,75 €. Si se pacta aplicar el criterio +75% del art. 47: 47,75 × 1,75 = 83,56 € por esas 5 h (o, alternativamente, descanso compensatorio).
Pactar en contrato/por escrito: horario, qué días son laborables, y qué pasa si se necesita trabajar en festivo (descanso compensatorio retribuido o plus), porque el régimen se basa en el acuerdo y en mínimos legales.
Registrar en el recibo de salario: el salario debe documentarse con recibo justificativo; si hay plus festivo/horas, reflejarlo como concepto separado.
Cotización: si cambian salario o jornada pactados, comunicarlo (la guía de la Seguridad Social indica plazos y que la cotización depende de la retribución mensual total).
Festivos locales: aunque aquí no se incluyen, las fiestas locales se publican en boletines autonómicos/provinciales; conviene confirmarlas cada año para evitar malentendidos.
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