Tabla salarial empleada de hogar fija (EXTERNA) 2025

Salario mínimo empleada de hogar externa 2025: tablas actualizadas y todo lo que debes saber

Última actualización: Febrero 2026

Conocer el salario mínimo que corresponde a una empleada de hogar externa es fundamental para proteger los derechos laborales y evitar errores al pactar condiciones de trabajo. En esta guía te explicamos cuánto debe cobrarse según las horas semanales, cómo funcionan las pagas extras y qué hacer si se paga por debajo de lo legal.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se estableció en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales.

Esta cifra representa el salario mínimo que debe percibir cualquier trabajador en España, incluidas las empleadas de hogar externas.

Para quienes trabajan por horas, el SMI se traduce en 9,26 euros por hora como mínimo legal.

Tabla SMI 2025 (referencia)

Concepto	Importe 2025
SMI mensual (14 pagas)	1.184 €
SMI mensual (12 pagas)	1.381,33 €
SMI anual	16.576 €
SMI por hora	9,26 €

Tabla salarial por horas semanales (12 pagas)

Cuando las pagas extras están prorrateadas (incluidas en el salario mensual), estos son los importes mínimos según el número de horas semanales trabajadas:

Horas/semana	Salario Bruto	Salario Neto	Cotización SS
10 horas	345,33 €	318,26 €	121,27 €
15 horas	518,00 €	480,62 €	167,43 €
20 horas	690,67 €	641,96 €	218,18 €
25 horas	863,33 €	803,11 €	269,78 €
30 horas	1.036,00 €	964,58 €	319,96 €
35 horas	1.208,67 €	1.120,27 €	395,99 €
40 horas	1.381,33 €	1.292,93 €	396,03 €

Tabla salarial por horas semanales (14 pagas)

Si se cobra en 14 pagas (con dos pagas extras en junio y diciembre), estos son los importes mensuales mínimos:

Horas/semana	Salario Bruto	Salario Neto	Cotización SS
10 horas	296,00 €	268,93 €	121,27 €
15 horas	444,00 €	406,62 €	167,43 €
20 horas	592,00 €	543,30 €	218,18 €
25 horas	740,00 €	679,78 €	269,78 €
30 horas	888,00 €	816,58 €	319,96 €
35 horas	1.036,00 €	947,60 €	395,99 €
40 horas	1.184,00 €	1.095,59 €	396,03 €

Diferencia entre salario bruto y neto

Es fundamental entender la diferencia entre estos dos conceptos para saber exactamente cuánto dinero recibirá la trabajadora en su cuenta bancaria.

Salario bruto

Es el importe total que aparece en la nómina antes de cualquier descuento. Este es el salario que se utiliza para calcular indemnizaciones por despido y otras prestaciones.

Salario neto

Es lo que realmente se recibe en la cuenta bancaria, después de descontar la aportación a la Seguridad Social.

Como empleada de hogar, se descuenta un 6,38% de la base de cotización.

Una ventaja importante del régimen de empleadas de hogar es que no se retiene IRPF en la nómina, a diferencia de otros trabajadores. Esto significa que no hay descuentos por impuestos en el salario mensual.

Las pagas extras: tus derechos

Como empleada de hogar interna tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, que se abonan normalmente en:

Junio
Diciembre

Estas pagas deben ser completas, es decir, equivalentes a un mes de salario.

Existen dos formas de cobrar las pagas extras

1) Pagas extras prorrateadas (12 pagas)

Se reparten entre los 12 meses del año. En este caso, cada mes se cobra un poco más, pero no se reciben pagas extras separadas.

2) Pagas extras íntegras (14 pagas)

Se cobran por separado en junio y diciembre.

Si se trabaja a jornada completa, cada paga extra será de 1.184 euros (sin descuento en esa paga, porque la cotización ya se ha abonado mensualmente).

Tramos de cotización a la Seguridad Social

La cotización a la Seguridad Social en el régimen de empleadas de hogar funciona por tramos, no por el salario exacto. Esto significa que la base de cotización depende del rango salarial en el que se encuentre la trabajadora.

Tabla de tramos de cotización

Tramo	Retribución mensual	Base de cotización
1º	Hasta 319 €	296 €
2º	319 – 495 €	423 €
3º	495 – 672 €	584 €
4º	672 – 850 €	761 €
5º	850 – 1.029 €	941 €
6º	1.029 – 1.204 €	1.116 €
7º	1.204 – 1.381 €	1.381 €
8º	Más de 1.381 €	Retribución real

La base de cotización es importante porque determina las prestaciones que recibirás en caso de baja por enfermedad, desempleo, maternidad o jubilación.

¿Qué hacer si te pagan menos del mínimo?

Si descubres que estás cobrando menos del salario mínimo legal, tienes varias opciones para reclamar tus derechos.

1. Hablar con el empleador

El primer paso es hablar con el empleador y mostrarle las tablas salariales oficiales. Muchas veces el incumplimiento se debe a desconocimiento y se puede resolver de forma amistosa.

2. Denuncia ante Inspección de Trabajo

Si el empleador se niega a regularizar la situación, se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La denuncia es gratuita y puede hacerse de forma anónima.

3. Mediación o asesoramiento laboral

También se puede acudir a los servicios de mediación laboral de la comunidad autónoma o consultar con un abogado laboralista.

Recuerda que existe derecho a reclamar los salarios no pagados de los últimos 12 meses.

Derecho a subidas salariales

Además del ajuste anual por la subida del SMI, la normativa establece que las empleadas de hogar tienen derecho a incrementos salariales anuales.

Según el artículo 8 del Real Decreto que regula el sector, si no hay acuerdo entre las partes, se debe aplicar un incremento igual al aumento salarial medio pactado en convenios colectivos ese año.

En la práctica, muchos empleadores no aplican esta subida, pero es un derecho que se puede reclamar.

Evolución del SMI: histórico

El salario mínimo de las empleadas de hogar ha experimentado subidas significativas en los últimos años:

Año	SMI mensual (14 pagas)	Incremento
2020	950 €	+5,5%
2021	965 €	+1,6%
2022	1.000 €	+3,6%
2023	1.080 €	+8,0%
2024	1.134 €	+5,0%
2025	1.184 €	+4,4%

Esta evolución refleja el compromiso de equiparar progresivamente los derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores.

Conocer tu salario mínimo legal es el primer paso para proteger tus derechos como empleada de hogar externa. Recuerda que tienes derecho a:

Cobrar al menos el SMI según tu jornada
Recibir dos pagas extras completas
Estar dada de alta en la Seguridad Social
Reclamar si te pagan menos de lo legal

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